風險評估與改善 |
- 為建立以人為本的友善職場，每年定期透過責任商業聯盟(RBA) 自我評估問卷(RBA-Online SAQ)、法規鑑別以及ESG內/外部稽核來評估本公司在勞工相關議題上潛在的風險。希望透過內外部的提案改善，關注人權議題，以降低人權風險發生的機會。
- 管理辦法：人道對待管理辦法、勞工政策與作業標準、童工和未成年工及女工保護辦法。
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職場多元化與平等 |
- 落實職場多元聘僱，秉持開放、公平的原則，不以性別、種族、年齡、婚姻、宗教、語言、社經地位、容貌、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，消除各種形式的強迫勞動及歧視行為，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造機會均等、有尊嚴、安全、平等，免於騷擾且全面禁止聘用童工的工作環境。
- 遵循「勞動基準法」與「性別工作平等法」中各項規定，落實兩性平權，女性同仁可視個人需要申請生理假、產檢假、產假及流產假；對於生產線懷孕的女性夜班同仁進行班別調整，各廠區設有環境舒適的集乳室供女性同仁使用。
- 本公司訂有「留職停薪管理辦法」，有育嬰需求的同仁可在子女滿3歲前提出育嬰留職停薪申請，時間最長不超過2年。
- 管理辦法：人道對待管理辦法、留職停薪管理辦法、性別工作平等管理辦法、尊重宗教信仰管理辦法。
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工作生活平衡 |
- 明訂工作時間與延長工時之規範，定期關心及管理員工出勤狀況
- 施行自主彈性的上班時間，給予員工自主管理的空間
- 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡
- 管理辦法：工作時間管理辦法、請假管理辦法、加班管理辦法。
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關注健康職場 |
- 定期辦理員工健康諮商服務及身心健康講座
- 落實職安法，依規定辦理員工健康檢查
- 管理辦法：職場安全管理辦法。
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和諧的勞資溝通 |
- 為使勞資關係在關懷尊重、平等、合理中延續，訂有「勞資會議實施辦法」，並依法定期舉辦勞資會議，藉以瞭解同仁對於工作條件、制度、環境、福利等方面的需求與期望。勞資會議成員由勞資雙方代表所組成，員工及其代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的狀況下，提出同仁關注之議題，透過充分溝通和討論，了解彼此的需求與考量，最終取得改善方案或共識。
- 為了增進勞資雙方意見溝通與相互了解，公司內設有「員工意見/ 申訴信箱」作為意見溝通及申訴管道，同仁可自由選擇想要的方式，具名或匿名提出建議與問題，或針對不合理的事件提出申訴，權責單位收到問題反應後以保密方式辦理，公司承諾申訴者不因申訴情事而遭不當處置。
- 管理辦法：勞資會議實施辦法、員工異常狀況處理暨申訴舉報管理辦法。
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