昇陽國際半導體股份有限公司

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人權承諾與政策

昇陽國際半導體股份有限公司為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權與相關權益，恪守本國勞動法令，及認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」及「RBA責任商業聯盟」等國際公認人權標準。本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。根據以上承諾訂定人權政策及具體方案摘要如下：

具體方案	摘要
自由選擇職業	與員工之聘僱關係基於雙方合意前提下所建立，並依法簽訂勞動契約。公司不販賣人口及僱用任何形式奴隸、受強迫、抵債及監獄勞工；亦不得扣押員工身份證、護照及實行不合理的行動限制。不得要求勞工支付招聘相關費用以獲得工作，如發現此情形應返還員工。
青年勞工	公司依法聘僱各職類從業人員；學生工必須依照適用的法規保護其權利，並提供適當的支持與培訓。
工時	員工之工作及休息時間應符合政府法令規定，每週工時含加班不應超過60小時，且員工加班必須出於自願。
工資與福利	員工之工資與福利應符合政府法令規定，薪資按月定時足額支付，並不得將扣減工資作為紀律懲處之手段。
人道的待遇	嚴禁苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的騷擾、性騷擾、性侵犯、口頭辱罵、體罰、精神或身體壓迫。
不歧視	本公司在涉及聘用、報酬、培訓、升遷、解職、退休或其它事務上，不容許「歧視」之情況發生。
供應商承諾聲明書	1. 新供應商選定皆經過評估; 並依循責任商業聯盟 Responsible Business Alliance. RBA 所制定之誠信經營行為守則, 與供應商簽訂『供應商承諾書聲明書』。 2. 採購訂單加註供應商應配合遵守RBA條款。 3. 原材料相關供應商要求通過ISO 9001或IATF16949品質管理系統。 4. 本公司重視供應商永續管理,每年擬定供應商稽核計劃，將環保、職業安全衛生及勞動人權等方面納入稽核項目，進行書面、視訊及現場稽核; 針對稽核缺失，要求供應商限期提供改善計劃及措施，並予以確認。同時本公司為持續推行綠色採購，優先採用環保減碳之廠商。

具體管理方案成效：本公司針對人權相關保障宣導落實於新人訓練，2024年度計163人次參加新人教育訓練。針對性別平等工作法及職場性騷擾防治課程，規定所有擔任主管職務者須完成相關訓練，全年共有113人完訓。未來，將持續關注人權保障議題、宣導並推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

關注與行動方案
透過這些承諾與政策，本公司展現實踐的意圖並將其融入經營策略、公司文化與日常營運的一部分，並在新人教育訓練中落實宣導。同時依據本公司的營運特性，關注以下議題，並採取相關行動方案實踐：

風險評估與改善	為建立以人為本的友善職場，每年定期透過責任商業聯盟(RBA) 自我評估問卷(RBA-Online SAQ)、法規鑑別以及ESG內/外部稽核來評估本公司在勞工相關議題上潛在的風險。希望透過內外部的提案改善，關注人權議題，以降低人權風險發生的機會。管理辦法：人道對待管理辦法、勞工政策與作業標準、童工和未成年工及女工保護辦法。
職場多元化與平等	落實職場多元聘僱，秉持開放、公平的原則，不以性別、種族、年齡、婚姻、宗教、語言、社經地位、容貌、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，消除各種形式的強迫勞動及歧視行為，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造機會均等、有尊嚴、安全、平等，免於騷擾且全面禁止聘用童工的工作環境。遵循「勞動基準法」與「性別工作平等法」中各項規定，落實兩性平權，女性同仁可視個人需要申請生理假、產檢假、產假及流產假；對於生產線懷孕的女性夜班同仁進行班別調整，各廠區設有環境舒適的集乳室供女性同仁使用。本公司訂有「留職停薪管理辦法」，有育嬰需求的同仁可在子女滿3歲前提出育嬰留職停薪申請，時間最長不超過2年。管理辦法：人道對待管理辦法、留職停薪管理辦法、性別工作平等管理辦法、尊重宗教信仰管理辦法。
工作生活平衡	明訂工作時間與延長工時之規範，定期關心及管理員工出勤狀況施行自主彈性的上班時間，給予員工自主管理的空間落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡管理辦法：工作時間管理辦法、請假管理辦法、加班管理辦法。
關注健康職場	定期辦理員工健康諮商服務及身心健康講座落實職安法，依規定辦理員工健康檢查管理辦法：職場安全管理辦法。
和諧的勞資溝通	為使勞資關係在關懷尊重、平等、合理中延續，訂有「勞資會議實施辦法」，並依法定期舉辦勞資會議，藉以瞭解同仁對於工作條件、制度、環境、福利等方面的需求與期望。勞資會議成員由勞資雙方代表所組成，員工及其代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的狀況下，提出同仁關注之議題，透過充分溝通和討論，了解彼此的需求與考量，最終取得改善方案或共識。為了增進勞資雙方意見溝通與相互了解，公司內設有「員工意見/ 申訴信箱」作為意見溝通及申訴管道，同仁可自由選擇想要的方式，具名或匿名提出建議與問題，或針對不合理的事件提出申訴，權責單位收到問題反應後以保密方式辦理，公司承諾申訴者不因申訴情事而遭不當處置。管理辦法：勞資會議實施辦法、員工異常狀況處理暨申訴舉報管理辦法。



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