| 發展策略 |
計畫 |
成效 |
| 多元與共容 |
增聘多元人力、傾聽多元聲音 |
- 新聘越籍人力計12人
- 推動HRBP，訪談人數達107人次
- 自10月起總經理每月一封信
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| 人才選育與發展 |
提升企業聲量吸引求職者、協助新進人員融入Psi、提供多元的團建活動 |
- 官方Line/FB平台招募，觸及人數破千人
- 開辦新人活力營，滿意度達85分
- 中高階主管Team Building 53人與會，滿意度高達95分
- 高階主管挑戰合歡高峰3422公尺
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| 社會關懷(註1) |
滿足客製化公益需求、促進在地農業發展、推動環境永續措施 |
- 華山基金會-募年菜186套(參與人次58人)；中秋禮盒60盒(參與人次24人次)
- 家扶中心-募集新年禮物160組(參與人次66人)
- 舊鞋救命物資募集-725件衣物/107雙鞋/36個包包(參與人次55人)
- 育成福利金會-認購中秋禮盒60盒(參與人次24人次)
- 四季好蔬果-認購當令水果橘子425斤，芭樂920斤，香蕉428斤，蜜蘋果164斤
- 熱捐血-捐血32,750cc，較2022年成長54%(參與人次89人次)
- 減塑活動-減少3,500雙竹筷子、2,000個外帶餐盒、20,000個免洗
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| 幸福企業 |
促進員工及其家人對公司的認同感、推動全面健康防護及多元福利措施 |
- 設置準媽咪專屬汽/機車位-共9位準媽咪申請
- 推動員工福利持股信託-計30%同仁加入員工福利信託持股會
- 員工單人宿舍2.0-計11人次受惠
- 紓壓按摩-計414人次
- 春日苔球DIY-計100人參加
- 母親節永生許願瓶DIY-計132人參加
- 成立活動社團-保齡球(竹科廠/中港廠)、桌球、羽球等4個社團
- 廠慶活動運動嘉年華-計516人參加
- 健康蔬食餐-自12月起，每周五推出50份健康蔬食餐
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| 產學合作(註2) |
縮減學用落差，增加學生實務工作經驗 |
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| 參與社會公協會 |
透過外部活動，帶領同仁開拓視野，改變思考力與行為模式 |
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