發展策略 |
計畫 |
成效 |
多元與共容 |
增聘多元人力、傾聽多元聲音 |
- 線上校園講堂:首次為近二十所大學院校同學分享半導體產業職務內容並開放問答,上線人數達260人,增加同學對昇陽半導體及相關職務的了解。
- 自111年10月起總經理每月一封信,凝聚同仁向心力與努力方向。
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人才選育與發展 |
提升企業聲量吸引求職者、協助新進人員融入Psi、提供多元員工發展計劃 |
- 官方Line/FB/IG平台宣傳招募,觸及人數破千人。
- 新人教育訓練,滿意度達90分。
- 辦理內部講師訓練,培訓認證講師16位。
- 辦理Mentor教練式引導訓練,培訓Mentor 71位。
- 推動Mentor成長餐桌,幫助新人快速融入PSI,共計25人次申請。
- 推動英文提升計畫,免費提供同仁英文學習平台
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社會關懷(註1) |
促進教育平權,支持偏鄉教育發展、改善公共環境,關懷弱勢族群,提升社會溫暖及善盡企業責任 |
- 華山基金會-中秋禮盒120盒(參與人數38人)
- 家扶中心-募集新年物資160組(參與人數47人)
- 新竹縣福龍國小-昇陽許願樹教具生活類96份;擂鼓隊助學金1萬元
- 新竹縣橫山國中-射箭隊助學金24,200元、射箭隊隊服25件、程式機器人社團再生筆電5台、活動場租費130,000元
- 公益園遊會-偏鄉弱勢家庭與對象106位(參與人數365人)
- 熱捐血-捐血52,000cc,較2023年成長59%(參與人次140人次)
- 漁港環保公園除草志工90人,清除雜草295公斤
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幸福企業 |
促進員工及其家人對公司的認同感、推動全面健康防護、宣導健康知識 |
- 保障年薪14個月,並視公司政策及績效發放分紅獎金
- 彈性上下班制度,提升員工工作與生活平衡
- 「時刻發光精準工時」:請假、加班最小單位採分鐘計
- 推動員工福利持股信託-公司提撥50%,鼓勵同仁加入員工福利信託持股會
- 提供自提勞退6%及雇主額外提撥7%,合計13%存入退休金帳戶,全面保障同仁的退休生活。
- 公司團膳補助,讓你工作不用空腹。
- 提供外縣市宿舍全額補助
- 職場交流補助每年一次,促進同事間交流
- 設置準媽咪專屬汽/機車位
- 提供紓壓按摩服務,緩解員工壓力、提升身心健康
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產學合作(註2) |
縮減學用落差,增加學生實務工作經驗 |
- 113年實習人數8人,留任率40%
- 捐贈偏鄉學校15台筆記型電腦
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參與社會公協會 |
透過外部活動和產業界密切交流,促進產業連結並關心公共議題 |
- 榮獲天下永續公民獎小巨人組Top25
- 榮獲第21屆國家新創獎-多合一液態蛋白即時定量檢測晶片
- 取得衛服部健康企業公民認證
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