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永續發展
公司治理
 
 
 
 
 
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企業社會責任之使命與願景

昇陽半導體履行企業公民責任,以「承諾.永續.創新」為宗旨落實企業永續發展,以公司治理、環境保護、供應鏈管理、友善職場和社會參與五大面向推進。本公司承諾保護環境並以誠信回饋社會,以永續經營理念傳承企業文化,以創新科技技術貢獻產業價值,達到企業永續的精神。

願景與承諾
善盡社會責任及永續經營是本公司最重要責任,本公司願景與承諾如下:

  1. 維持良好公司治理,嚴守商業道德規範。
  2. 組織管理運作均應符合政府及國際相關法規並持續改善追求進步。
  3. 以符合RBA行為準則、社會責任規範為目標。
  4. 提供員工安全健康的工作環境、得以充分發揮才能的空間,及合理的薪酬與福利;提倡環保愛地球活動,及社會公益活動。
  5. 教育員工,使其了解並支持公司善盡企業社會責任。
  6. 與我們的客戶、供應商夥伴溝通交流企業社會責任,彼此學習共同進步。

112-113年度ESG計畫與成效

Environment 環境保護

發展策略 計畫 成效
節能 汰換高耗能及照明設備、節電設備整合 113年總用電較112年減少1.9%
溫室氣體減量 含氟氣體種類汰換、調整製程參數 113年總溫室氣體排放量(scope1+2)較112年減少8%
減少水資源使用強度 提升製造效益,減少自來水耗用,降低用水依賴 113年自來水總用量較112年減少17.63%
優化廢水處理 持續評估導入廢水處理新技術 113年廢水排放量較112年減少24%
提升資源再利用率 提高廢棄物再利用率 113年廢棄物再利用率較112年增加0.175%
 
Social 社會責任

發展策略 計畫 成效
多元與共容 增聘多元人力、傾聽多元聲音
  • 線上校園講堂:首次為近二十所大學院校同學分享半導體產業職務內容並開放問答,上線人數達260人,增加同學對昇陽半導體及相關職務的了解。
  • 自111年10月起總經理每月一封信,凝聚同仁向心力與努力方向。
人才選育與發展 提升企業聲量吸引求職者、協助新進人員融入Psi、提供多元員工發展計劃
  • 官方Line/FB/IG平台宣傳招募,觸及人數破千人。
  • 新人教育訓練,滿意度達90分。
  • 辦理內部講師訓練,培訓認證講師16位。
  • 辦理Mentor教練式引導訓練,培訓Mentor 71位。
  • 推動Mentor成長餐桌,幫助新人快速融入PSI,共計25人次申請。
  • 推動英文提升計畫,免費提供同仁英文學習平台
社會關懷(註1) 促進教育平權,支持偏鄉教育發展、改善公共環境,關懷弱勢族群,提升社會溫暖及善盡企業責任
  • 華山基金會-中秋禮盒120盒(參與人數38人)
  • 家扶中心-募集新年物資160組(參與人數47人)
  • 新竹縣福龍國小-昇陽許願樹教具生活類96份;擂鼓隊助學金1萬元
  • 新竹縣橫山國中-射箭隊助學金24,200元、射箭隊隊服25件、程式機器人社團再生筆電5台、活動場租費130,000元
  • 公益園遊會-偏鄉弱勢家庭與對象106位(參與人數365人)
  • 熱捐血-捐血52,000cc,較2023年成長59%(參與人次140人次)
  • 漁港環保公園除草志工90人,清除雜草295公斤
幸福企業 促進員工及其家人對公司的認同感、推動全面健康防護、宣導健康知識
  • 保障年薪14個月,並視公司政策及績效發放分紅獎金
  • 彈性上下班制度,提升員工工作與生活平衡
  • 「時刻發光精準工時」:請假、加班最小單位採分鐘計
  • 推動員工福利持股信託-公司提撥50%,鼓勵同仁加入員工福利信託持股會
  • 提供自提勞退6%及雇主額外提撥7%,合計13%存入退休金帳戶,全面保障同仁的退休生活。
  • 公司團膳補助,讓你工作不用空腹。
  • 提供外縣市宿舍全額補助
  • 職場交流補助每年一次,促進同事間交流
  • 設置準媽咪專屬汽/機車位
  • 提供紓壓按摩服務,緩解員工壓力、提升身心健康
產學合作(註2) 縮減學用落差,增加學生實務工作經驗
  • 113年實習人數8人,留任率40%
  • 捐贈偏鄉學校15台筆記型電腦
參與社會公協會 透過外部活動和產業界密切交流,促進產業連結並關心公共議題
  • 榮獲天下永續公民獎小巨人組Top25
  • 榮獲第21屆國家新創獎-多合一液態蛋白即時定量檢測晶片
  • 取得衛服部健康企業公民認證
  • (註1) 社會關懷:
    • 本公司自2019年起開始關注獨居老人,並於2022年起將幼童扶助納入我們長期關注的議題。各項扶助皆透過實際溝通,確認真正需求後,邀請同仁一同參與社會公益,有效實踐「老吾老以及人之老・幼吾幼以及人之幼」。
    • 本公司自2019年起認養南寮環保公園,定期派員維護,為新竹環境貢獻心力,並於2023年起,致力於具體環境永續,透過實際活動成果,為我們的地球環境盡最大的努力。
  • (註2)產學合作:
    • 本公司自2022年起積極與各大專院校進行產學合作,總計提供70名學生接受實務實習,提供年輕學子發展舞台。在實習期滿後,我們提供內部留任及轉任機制,職務涵蓋助理工程師、設備工程師、廠務工程師、資訊工程師等領域。
 
 
Governance 公司治理

發展策略 計畫 成效
強化公司治理 提升公司治理成效
  • 112年公司治理評鑑結果為全體上市公司前21~35%。
  • 依產業別市值50億~100億排名,晉升一個級距(自21%~40%提升至11%~20%)。
提升資訊揭露透明度 資訊揭露廣泛性
  • 出版112年度永續報告書
法令遵循 建立公司誠信經營文化
  • 113年度舉辦誠信經營議題相關教育訓練共5堂,包含防範內線交易、員工從業道德、誠信經營宣導、個人資料保護法宣導等課程,安排同仁進行線上課程並完成測驗,完成課程人數為2112人次。
  • 所有供應商進行誠信紀錄評估並於契約明訂誠信行為條款。
  • 113年度未接獲違反公司誠信經營之申訴舉報案件,且無員工違反從業道德之行為。
智權管理 完善智財管理制度
  • 截至113年底,智慧財產計811件(專利37件、營業秘密774件),並定期盤點更新。
  • 定期舉辦工程師記錄簿撰寫要點課程,並查核撰寫內容以提升撰寫內容品質,且定期審查工程師記錄簿之保存情形。
落實資訊安全 建構完善資安管理制度
  • 持續有效評估審查,並通過ISO27001資安複證。
  • 加入TWCERT/CC及CISO聯盟組織,以即時獲取資安情資並應變處理。
  • 進行社交工程演練,並開立教育訓練課程。
  • 執行弱點掃描並進行後續資訊安全風險處理,以降低惡意程式攻擊。

 

 

 
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