在昇陽，各專責人才有紀律、積極的參與活動，在工作中敬業的投入並獲得成就感、快樂的成長與相對回饋的薪資報酬。

我們在尋找擁有『Psi Act A+』精神的人才加入我們的團隊。
如果你/妳充滿活力、渴望挑戰並且願意超越自我，我們誠摯地邀請你/妳來與我們一起成長！
我們希望你/妳具備以下任一特質：

1. 積極主動（Proactive）：你不僅快速反應，還能主動出擊，提前識別潛在問題並制定計畫。你擅長改進流程，不被動等待指示，而是主動積極，提升工作效率。
2. 科學方法（Scientific Method）：你喜歡用數據和邏輯解決問題，透過數據(Data Talk)來找出問題和機會，並選擇最佳方案付諸實行。
3. 敏捷創新（Ingenuity Agility）：你擅長簡化工作流程，合理安排任務優先順序，提出創新的改善方案，提升效率和品質。你總能以靈活的思維找到解決問題的新方法。
4. 靈活適應（Adaptability）：你勇於接受新思想和方法，能夠快速調整行為以適應變化。你對學習和探索新領域充滿興趣，願意在不斷變化的環境中茁壯成長。
5. 當責（Accountability）：面對問題時，你積極尋找解決方案，對目標、行動和結果負責。 如果你/妳想在一個充滿挑戰與機會的環境中發揮你的潛能，並與一群充滿熱情和創意的同事一起實現 『Psi Act A+』核心價值，Psi就是你最好的舞台。我們期待你/妳的加入，一起迎接未來的每一個挑戰！

一、 實施情形摘要
本公司於 2025 年 6 月 執行全公司員工滿意度調查，本次調查內容沿用 7 大面向題組，涵蓋「主管、同事、薪酬、工作、發展、企業文化及永續經營」等構面。
本次調查員工填答人數為 647 人，整體覆蓋率達 75.2%，較前次之 43% 大幅提升。整體滿意度平均分數為 3.8 分，針對調查結果識別出的優先改善議題（低滿意/高重視）並擬定改善計畫。

二、 調查執行詳細資訊

三、 調查結果與改善計畫

1. 調查結果分析
   優勢項目：本年度「主管」構面（包含激勵、承擔、溝通、指導、團隊建立）全數進入優勢區，且「同事合作」融洽，顯示內部管理溝通與團隊協作氣氛良好。
   
2. 提升改善方案 針對 2025 年調查結果所識別之關鍵議題，本公司已擬定後續改善計畫與推動專案如下：
   • 針對「薪酬與福利制度」之改善： 為提升薪酬外部競爭力與內部公平性，將持續蒐集市場薪資資訊並優化員工有感之福利政策，研擬增加員工旅遊等相關福利措施，推廣「勞退雇主提撥加碼至 8%」以及「員工福利信託公司補助加碼至 50%」等制度。
   • 針對「工作平衡與環境」之改善：為協助同仁有效兼顧工作與生活，本公司實行「06:00-10:00 彈性上班」制度，讓同仁能更靈活安排出勤時間。在工作環境優化方面，啟動空間規劃專案，特別新增「多功能運動教室」，提供壺鈴、呼拉圈、瑜珈墊等器材租借，並開設舞蹈體驗班、有氧拳擊、瑜珈等多元課程，以實際行動促進同仁身心健康。